Buty ochronne a robocze
W zakładach pracy, w których pracownicy przebierają się do tego, aby wykonywać swoje obowiązki, prócz stroju roboczego powinno się posiadać również należycie wybrane buty robocze s3. Pracodawca gwarantuje swoim pracownikom strój i obuwie, w którym bezpiecznie mogą wykonywać obowiązki służbowe. Trzeba pamiętać o tym, że pracodawca musi kupić swojej załodze też buty robocze zimowe, jeżeli już pracownicy wykonują pracę na powietrzu.
Wobec tego osoby zatrudnione w takich branżach jak budowlanka dostają dodatkowy komplet ubrań roboczych wraz z butami na okres zimowy. Właściwie każde buty robocze męskie muszą mieć grubą i antypoślizgową powierzchnię. Oprócz tego powinny mieć odpowiednie wkładki, które będą chronić stopę. Powinno się pamiętać o tym, że pracownik ma na sobie buty męskie robocze przez osiem godzin w ciągu doby. Te buty, choć często są ciężkie, muszą być komfortowe, nie mogą powodować obdarcia stopy. Pracownik może zwrócić się do pracodawcy o zakup specjalnego obuwia ortopedycznego, o ile posiada zaświadczenie lekarskie, na podstawie którego nie może nosić tych samych butów, które noszą pozostali pracownicy. Zakład pracy musi uwzględnić taki wniosek pracownika. Buty ochronne i odzież ochronną muszą nosić wszyscy pracownicy, którzy wykonują pracę fizyczną. Osoby, które pracują w biurze nie muszą przemieniać stroju. Szkolenia bhp dla pracowników fizycznych także są inne niż dla osób zatrudnionych w biurze. Co istotne, pracownik ma prawo odmówić przystąpienia do wykonywania pracy jeżeli pracodawca nie zagwarantuje mu odpowiedniego stroju oraz obuwia. Powołując się na względy bezpieczeństwa, nie musi pracować też wówczas, gdy pracodawca nie zagwarantuje mu obowiązkowej ochrony w postaci kasku i rękawic, jeśli przepisy wymagają używania kasku i rękawic na danym stanowisku pracy. Pracodawca nie może wymuszać na pracownikach zakupu tego typu oprzyrządowania z własnych środków. Właściwie każdy, nawet nowo zatrudniony, pracownik musi mieć udostęnione wszystko zanim przystąpi do wykonywania obowiązków. Jego nieobecność będzie usprawiedliwiona, o ile z winy pracodawcy nie podejmie pracy.
Dodatkowe informacje: kalosze robocze.
